社会医療法人 北斗会 大洲中央病院　一般事業主行動計画

両立支援制度を充実させ、男女問わずワークライフバランスのとれた働き方ができ、個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年7月1日から令和7年6月30日までの3年間

内容

目標１：

女性割合が低い職種の女性割合を引き上げる
　医師　　　　　　→　20％
　放射線技師　　　→　20％
　理学療法士他　　→　35％

取組内容

令和4年 8月～	所属長ヒアリング等により女性を雇用する上で課題把握、解決策の検討を行う
令和4年 10月～	女性職員から課題把握や解決策の検討のための意見徴収を行う
令和5年 1月～	女性割合の低い職種の求人活動を積極的に行う

目標２：

有給休暇10日以上の取得を推進する。

取組内容

令和4年 8月～	前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査
令和4年 9月～	管理職へ趣旨説明会および教育 積極的な取得を心がけるよう職員へ周知
令和5年 1月～	院内掲示板、お知らせ文書を活用した職員への周知・推進
令和5年 6月～	前年度の一人あたりの年次有給休暇取得日数の調査

目標３：

ワークライフバランス（育児・介護）に配慮、個々に対応した働き方の維持

取組内容

令和4年 10月～	職員の具体的なニーズ調査
令和5年 1月～	管理者への研修（産休・育休制度について、復職後の働き方について等）
令和5年　3月～	復帰者へ復帰後の働き方のプラン相談受付